По данным TalentSmart, почти 90% различий между выдающимися и средними лидерами связаны именно с EQ, а не с техническими навыками.

Цифры, которые говорят сами:
• EQ отвечает за 58% производительности руководителя, IQ – только за 20% 
• 71% работодателей ценят EQ выше профессиональных компетенций 
• Руководители с высоким EQ превосходят плановые показатели на 20% 

Почему EQ важнее hard skills?
Управлять людьми – значит управлять эмоциями. Технические навыки помогают решать задачи, но только эмоциональный интеллект позволяет вдохновлять команду, справляться с кризисами и выстраивать культуру доверия.

Лидеру не нужно быть лучшим экспертом – это зона ответственности команды. Его задача: наладить коммуникацию, мотивировать и создавать атмосферу для роста.

Что это даёт бизнесу?
• Рост производительности на 20%+
• Снижение текучести и выгорания
• Быстрое решение конфликтов
• Лояльность сотрудников 

Чем выше должность, тем больше значит EQ. Инвестируйте в его развитие – это стратегическое преимущество для роста команды и бизнеса.