Я уволил своего лучшего сотрудника и это было правильное решение

Но за кулисами творилось другое.

Он саботировал коллег, обесценивал их вклад, создавал токсичную атмосферу. Команда разваливалась изнутри, текучка росла, мотивация падала, проекты буксовали.
Я долго оправдывал его поведение результатами. «Ну да, характер сложный, но он же делает!» – думал я. Пока не осознал: один токсичный человек разрушает команду быстрее, чем десять посредственных сотрудников 💣

После его увольнения половина команды вздохнула с облегчением. Атмосфера изменилась за неделю. Люди начали открыто общаться, предлагать идеи, брать ответственность. Производительность выросла на 30% без этого «незаменимого» специалиста.

Урок:
Талант без командной работы – бомба замедленного действия. Лучше потерять одного сильного токсичного, чем всю команду.
Культура важнее индивидуальных результатов. Если человек разрушает команду – он не ценность, а угроза.