СКАЖИ СПАСИБО, ЧТО НЕ УВОЛЬНЯЮ
После подобных слов сотрудник перестаёт воспринимать руководителя как партнёра или наставника. Он видит перед собой человека, который готов унизить, чтобы подчеркнуть своё превосходство.

ТЫ ЕДИНСТВЕННЫЙ, КТО ПОСТОЯННО ЭТО ДЕЛАЕТ
Сотрудник слышит обвинение, но не понимает, что конкретно нужно изменить. Это вызывает обиду, а не мотивацию.

Я СЛЕЖУ ЗА ТОБОЙ
Люди начинают работать из-за тревоги, а не из-за внутренней мотивации. Это не контроль - это давление.

НЕ МЕШАЙ МНЕ РАБОТАТЬ
Руководитель выглядит недоступным и раздражённым, а не сосредоточенным. Команда начинает бояться «помешать», теряется контакт и чувство общей цели.

ЭТО НЕ МОЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Перекладывать ответственность на других всегда выглядит слабостью. Настоящий лидер берет ответственность на себя.