Quiet crackling, или «тихий надлом» — это когда сотрудник постепенно теряет мотивацию, внутренне ломается, но продолжает работать «на автомате», без вовлечённости.

Внешне кажется, что всё в порядке: дедлайны держатся, задачи выполняются. Но внутри накапливаются усталость, раздражение и ощущение бессмысленности. Это состояние глубже выгорания и опаснее, потому что остаётся незамеченным.

Основные причины:

• выгорание
• отсутствие карьерных перспектив
• недооценённость и потеря смысла в работе

Риск? Потеря ценного сотрудника и падение эффективности всей команды!

Что делать?

• Создавайте культуру честной обратной связи и поддержки
• Отмечайте и цените вклад каждого
• Обращайте внимание на первые признаки усталости и апатии

Не позволяйте вашему бизнесу терять «тихих» звезд!