Как научить сотрудника выполнять поставленные задачи на 100%?
По словам резидента нашего сообщества — Александра Кананадзе — топ-менеджера, бизнес-ментора и эдвайзера, можно выделить целый ряд пунктов, которые способствуют активному "включению" сотрудника в рабочий процесс
Среди них:
Во-первых убедиться, что его работа ему интересна и он не против развиваться.
Во-вторых формулировать не только задачу, но и погружать в контекст.
В-третьих после постановки задачи зажать открытые вопросы — спросить какие мысли и что будешь делать (если есть время).
В-четвертых, конечно, промежуточный контроль, или на худой конец, контроль перед дедлайном.
В-пятых обязательно нормальная развивающая обратная связь. Закрепление позитивных результатов и корректировка негативного опыта.
*Компания Meta Platforms Inc., владеющая социальной сетью Instagram, по решению суда от 21.03.2022 признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена.